| ☐ | Clarifier la stratégie d’entreprise et ses implications sur la rémunération |
| ☐ | Lister toutes les fonctions et rédiger des descriptions neutres en termes de genre |
| ☐ | Choisir et appliquer un système de classification des fonctions |
| ☐ | Réaliser une analyse salariale de la situation actuelle (as is) |
| ☐ | Établir des fourchettes salariales par fonction ou par niveau |
| ☐ | Cartographier tous les avantages extralégaux et vérifier leurs critères d’attribution |
| ☐ | Définir le modèle d’évolution salariale et ses critères |
| ☐ | Rendre les offres d’emploi et descriptions de fonction neutres en termes de genre |
| ☐ | Supprimer les clauses de confidentialité salariale dans les contrats et règlements de travail |
| ☐ | Mettre en place des canaux de communication (intranet, FAQ, sessions d’info) |
| ☐ | Planifier la communication annuelle sur le droit à l’information des travailleurs |
